泰康保险集团在成立三十周年之际，宣布了一项重要的人事调整：创始人陈东升将不再兼任首席执行官一职，转而专注于董事长角色，而公司总裁刘挺军则被任命为新的首席执行官。这一变动标志着泰康保险集团在推进“新寿险”战略方面迈出了新的步伐，同时也体现了公司治理结构的持续优化。
据悉，陈东升在回归董事长角色后，将把更多精力投入到公司战略规划、团队建设、风险管理、企业文化塑造以及重大决策等方面，继续发挥其核心领导作用。而新任首席执行官刘挺军，则将全面负责公司的日常经营管理工作，推动泰康“新寿险”战略的深入实施。
泰康保险集团此次治理结构的调整，是其持续加强经营管理团队专业化、年轻化建设的重要举措。这一决定已经得到了公司董事会的审议通过，并将在未来一段时间内逐步实施。首席执行官制度的引入，是泰康保险集团在公司治理方面的一次创新尝试，旨在提高公司治理的有效性和先进性。陈东升作为我国金融业首位CEO，其卸任并交棒给刘挺军，无疑具有标志性的意义。
泰康保险集团自成立以来，一直注重公司治理的建设，追求与国际接轨。公司率先引入了独立董事制度，并在董事会中建立了专业委员会，为公司的科学决策提供了有力保障。泰康还率先建立了首席执行官制度，不断完善现代企业制度下的治理机制，以保持组织的竞争力。
随着“新寿险”战略的提出和实施，泰康保险集团在保险、资管、医养三大核心业务领域取得了显著进展。公司连续多年上榜《财富》世界500强榜单，展现了其强大的实力和稳健的发展态势。为了适应战略发展的需要，泰康保险集团旗下核心子公司也先后进行了首席执行官或核心高管团队的自然更迭，形成了充沛的人才发展体系。
刘挺军作为泰康保险集团的一位资深高管，拥有近三十年的司龄和丰富的管理经验。他本硕博均毕业于武汉大学经济学院，具备扎实的经济理论功底。在泰康的职业生涯中，刘挺军历任多个重要职务，包括泰康人寿企划部负责人、泰康资产首席运营官等，为泰康医养战略服务体系的建立和系统化建设做出了突出贡献。此次出任首席执行官，是刘挺军职业生涯中的一次重要晋升，也是泰康保险集团长期治理结构与组织建设的自然延续。
接近泰康的人士表示，泰康保险集团在人才选拔方面注重德才兼备、团结协作，倡导专业实干和长期市场历练。刘挺军作为泰康高管的典型代表，其出任首席执行官将有助于推动公司整体经营与内部协同效率的提升，继续深入实践泰康“新寿险”战略，扩大落地成果。
