2024年，银行业薪酬动态成为了市场关注的焦点。随着各大上市银行陆续公布年度财报，其薪酬状况也逐渐浮出水面。
截至3月底，已有23家A股上市银行披露了2024年度财务报告，涵盖了国有大行、股份制银行、城商行及农商行等不同类型。据Choice数据显示，这23家银行中，有9家银行的人均年薪呈现同比下降趋势，其中浦发银行的人均年收入减少尤为显著，超过7万元。有18家银行的高管薪酬总额也呈现下滑态势。
银行业薪酬调整的背后，是息差收窄、营收增速放缓以及数字化转型加速的多重压力。许多股份行、城商行及农商行开始寻求内部变革，通过调整结构和控制成本来应对挑战。
基层员工对于薪酬变化的感受尤为深刻。叶辛（化名），一位股份制银行的前台工作人员，表示身边的同事都在讨论降薪问题。他透露，自己的薪酬由固定薪资和浮动薪资组成，2024年分行主要调整了浮动部分，年终奖大幅缩水，薪资职级业绩门槛也有所提高，奖金方案的门槛和扣罚幅度均有所加大，导致实际收入减少。
具体来看，股份行成为降薪的主要群体。在人均薪酬最高的股份行中，如中信银行、兴业银行、招商银行及浙商银行，虽然人均薪资仍保持在较高水平，但2024年均出现了不同程度的下滑。其中，浦发银行的下滑幅度最大，人均薪酬减少了7.61万元。
相比之下，国有大行的薪酬状况则相对较好。在六大国有行中，除农业银行人均年薪酬上涨2.24万元外，其余四家银行的人均年薪酬均有小幅上涨，涨幅均在1万元左右。
高管薪酬的下滑幅度更为显著。Choice数据显示，23家上市银行2024年的高管薪酬总额为3.78亿元，较上一年下降了17.29%。其中，平安银行的高管薪酬总额下滑幅度最大，减少了2188.86万元，几乎减半。光大银行的高管薪酬总额也同比下滑了1410.83万元，另有5家银行的高管薪酬总额下滑超过400万元。
银行薪酬的调整与经营状况密切相关。随着息差收窄，银行的盈利能力整体下滑，降薪成为了一种应对措施。以六大国有行为例，2024年的净息差均出现了不同程度的下降。
对此，素喜智研高级研究员苏筱芮指出，银行员工人均薪酬缩水反映了当前多家银行机构降薪的现实情况。这既是因为银行业务经营放缓，净息差等关键指标承压，也是因为银行薪酬管理机制的完善。在内控趋严的环境下，银行薪酬与整体经营情况和业绩表现深度挂钩。
苏筱芮还提到，资管机构、证券机构等其他金融类机构也面临不同程度的薪酬下滑。由于银行与这些机构之间存在较多业务交集，因此整个金融环境都对银行薪酬产生了影响。
同时，高管薪酬也受到了监管机构的关注。2022年8月，财政部发布了国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，并限制高级管理人员的基本薪酬占比。这一政策进一步推动了银行薪酬结构的调整。
