加拿大电商巨头Shopify近期迎来了一场关于人工智能（AI）的内部变革，其首席执行官Tobias Lütke通过一份内部备忘录，向全体员工传达了一个明确的信息：有效利用AI已成为每位Shopify人的基本职责。
在这份备忘录中，Tobias Lütke详细列出了六项关于AI应用的新规。首先，他要求公司每位员工在工作中必须融入AI的使用；其次，所有项目在原型设计阶段就需引入AI技术。AI的应用情况将被作为绩效评估及同行评审的重要指标之一。员工还需积极分享在使用AI过程中的所学所得，以促进团队整体能力的提升。
在招聘方面，Tobias Lütke也提出了新要求：各团队在招募新员工前，需先评估该岗位是否能通过AI来优化工作流程。这些规定不仅针对普通员工，同样适用于包括经营团队及Tobias Lütke本人在内的所有Shopify成员。他强调，善用AI是一项需通过不断实践和细心学习才能掌握的技能。
Tobias Lütke对AI的潜力充满信心，认为它是一种能够大幅提升生产力的工具，甚至能使效率提升十倍。若将AI与那些“超出预期贡献十倍的人才”相结合，Shopify有望实现百倍的成效增长。他希望Shopify能在AI普及的时代背景下，探索出最佳的创业路径，借助集体的智慧和野心，利用AI为商家创造更多福祉。
Tobias Lütke还透露，Shopify的年增长率保持在20%至40%之间，他期望每位员工都能达到或超越这一成长速度。在他看来，有了AI工具的辅助，这样的绩效要求已不再遥不可及，反而激发了公司顶尖人才的积极性和创造力。
Tobias Lütke的这一系列举措，无疑为Shopify的未来发展注入了新的动力。他坚信，在AI的推动下，Shopify将能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，为商家和消费者带来更多价值。
